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劳动妇女的世界:学习不足和收入不足的男人

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一项新的民意调查显示,女性对自己的机会持乐观态度,并对自己的角色感到满意。告别“妈妈的战争”。

建筑不是一个通常被认为对女性好客的行业,但佛罗里达州Deltona的金伯利雷丁发现它是一个坚实的机会基础。她回忆说:“在家庭拥有的住宅建筑公司工作,她开始”在前台办公室......接听电话和购买铅笔“。但是经营公司的父亲和儿子给了她一个机会来证明她能够承担更多的责任。 “一旦他们看到我能做到,他们就会接受它,”雷丁说。最终她成为项目经理,负责指导数百万美元的住房细分和培训其他项目经理。在行业高峰期,她收取了六位数的薪水。除了在职业生涯初期男性同事的一些轻浮的评论之外,她说她从来没有因为她是一个女人而感到沮丧。 “这是我们所处的新文化,”她说。 “如果你想要的话,你可以去争取,你不能因为你的性别而被阻止。”

34岁的Reading与她母亲的经历相比,她相信她有更多的机会和选择。在这个信念中,她是绝大多数女性中的一员。在最新的Allstate / National Heart Journal民意调查显示,三分之二的女性表示他们有更多的机会在社会上领先于她们的母亲;只有14个人表示他们少了。 “我的机会更多,”雷丁说。 “我的母亲一生都是一位家庭妻子,她有小孩时还很年轻。”和雷丁一样,有四分之一的女性表示他们认为现在他们的才能可以提高,无论他们的性别如何,几乎同样多的人表示他们没有亲身经历工作场所的歧视。

尽管人们普遍认为更多的职场门是为女性开放的,但调查发现,一半的女性仍然相信男性有更多的机会,而且大多数女性预计两性之间的薪酬差距会持续下去。它还发现,男性,尤其是女性在经济中努力平衡他们在工作和家庭中的责任,因为许多家庭需要两个收入来源的收入保持平稳。也许最引人注目的是,根据调查,女性认为规则和期望在会议桌周围经常变化得比餐桌快得多。绝大多数有孩子的女性继续报告说,他们比配偶养育孩子的时间多。

然而,对于许多母亲来说,调查表明,这个决定至少是必要的选择。事实上,民意调查显示,现在许多女性在工作场所和时间上看时间与孩子相比,不是不可撤销的决定,而是流动的选择,他们会在生活的不同阶段拨出或放下。在社会学家谈到在家外工作的女性和留在家里的女性之间的“妈妈大战”之后,这项新的调查发现,今天的许多女性在这两种角色之间以一种速度和比例他们控制。阅读例证了这种动态。尽管她在家庭建筑公司迅速晋升,她在2009年离开她生下第二个儿子的时候离开了。 “和我的第一个儿子一起,我们为孩子付出了代价......这一切都很顺利,他得到了照顾,并且他学到了很多,”她说。 “但是当我有了第二个儿子的时候,我想自己去培养自己,我不想错过我与第一个儿子错过的所有事情。”虽然这不是故事的结尾。现在阅读正在努力获得历史学位,她希望当她的孩子长大后,她可以让她成为历史保存的职业。看着她的朋友,她知道融入职业生活和家庭生活可能会“非常有压力”。但她相信,这将是她的选择,而不是任何其他人施加的限制,这将决定她如何实现这种平衡。

经济体验

最新Allstate / 国家期刊 Heartland 监控民意调查是该系列的第12位,探索美国人如何驾驭不断变化的经济。该调查由通信战略咨询公司FTI Strategic Communications的Ed Reilly,Brent McGoldrick和Jeremy Ruch于3月3日至6日通过陆线电话和手机调查了1,000名成年人。该调查的误差为正数或减去3.1个百分点。

本次调查侧重于女性的经济体验以及男女平衡家庭和工作需求的方式。自从最近一次Heartland Monitor于12月被采纳以来,民意调查显示乐观情绪上升了国家的方向和经济的轨迹;这种微风使得奥巴马总统的支持率在2009年9月以来第二次上调至50%以上。另一次是在本拉登遇害之后。 (见“更强,但并不安全”)

这项民意调查是在一个复杂的机会时刻,对女性劳动力的持续挑战。目前,女性从美国大学获得大约五分之三的学士和硕士学位。根据劳动统计局的数据,在过去的50个月中,有47个国家的女性失业率低于男性。 (在Heartland Monitor调查中,男性比女性更可能说他们失业或在过去五年中已经看到了工作时间和减薪情况。)

但是,女性在每一步的证书阶梯上仍然挣得与同等教育程度的男性相比,人数少。 (事实上​​,在调查中,大多数职业女性表示他们的收入低于配偶,只有五分之一的人表示他们的工作能力超过了配偶。)而劳动部门主要预测最大的在以女性为主的领域就业增长,许多这些工作,包括医疗保健和教育,付出的代价都不高。这一现实意味着男女之间的薪酬差距很可能不会很快消失。

事实上,调查发现65%的女性和52%的男性比男性更窄,预计两性之间的工资差距会持续下去。然而,每种性别只有约四分之一将薪酬差距归因于工作场所的歧视或不公平待遇。每个性别中最大的群体 - 几乎一半的女性和约五分之二的男性 - 都表示存在薪酬差距,因为“女性与男性有着不同的家庭和家庭生活优先事项和责任。”剩下的四分之一的男性和约六分之一的女性将这一差异归因于“在工作场所男性做出的选择不同于男性”的女性,比如不积极推行促销活动。

工作的母亲总体上比女性更可能将薪酬差距归因于女性自己的家庭和家庭生活优先事项。佛罗里达州比弗河的Sherryl Kuhnen全职担任住院护士,但她在年轻时离开劳动力照顾她的孩子。 “我们牺牲了财务,所以我可以照顾我的孩子,”她说。 “我并不后悔这个决定 - 我真的不这样做,我相信我们社会中的很多问题都来自于我们贬低母性角色的事实。”

尽管工资差距持续存在,民意调查中妇女中最强大的情绪是开门感,尤其是与前几代人相比。这并不是说女性相信今天的比赛是完全平等的。百分之四十的女性表示,男性和女性今天拥有平等的机会,而5%的女性表示女性比男性拥有更多的机会。但51%的女性表示“男性比女性有更多的机会”。 (只有32%的男性同意;大多数男性认为这两种性别的机会现在是平等的。)

然而,调查结果显示女性的趋势正朝着正确的方向发展。百分之五十四的男性和女性表示,他们相信男性和女性现在的发展机会比父母一代更平等。大约一半的女性和男性都表示,女性的任何机会差距将在下一代继续缩小。华盛顿州安吉利斯港的学生兼兼职调酒师布伦特贝弗斯说:“历史上,男人一直负责事情, 谁回应了民意调查。 “如果回顾[20世纪]的前半部分,女性是家中的照顾者,而男性负责经营企业并成为养家糊口的人,如果你接受这一代,并询问女性是否只是作为男人的能力,他们对这一代人的意义会有不同的想法。“

当被问及将自己与母亲进行比较时,68%的女性表示她们有更多的机会在社会上取得成功。只有45%的男性认为他们的机会远远超过他们的父亲所能提供的机会。只有7%的女性表示她们的机会比母亲少;剩下的四分之一没有变化。

机会歧视

仅有不到三分之一的女性把这些增加的机会归因于越来越多的大学学位女性;大致相同的份额归因于他们对社会对女性角色的态度。六分之一的人赞成需要男女同等待遇的法律;大约相等的人数表示,机会在扩大,主要是因为有许多女性进入劳动力市场。

扩大机会的意识在女性中广泛分享。将近四分之三的18岁以下儿童的工作妇女表示,他们享有比母亲更多的机会。 77%的受过大学教育的职业女性不仅同意,69%的女性没有大学学位。 (同样,相比之下,只有40%的没有大学学历的工作人员认为他们的机会超过了他们的父亲。)白人和非白人女性中,超过三分之二的人看到他们的机会与他们的母亲相比有所扩大。

广泛认同扩大视野的原因之一:三分之二的女性表示她们的受教育程度高于她们的母亲。 “我肯定比我母亲有更多的机会,”库恩说。 “我的母亲在19岁时结婚,她有5个孩子,这是一个不同的年龄,她没有机会上大学,我想她会喜欢的,我不以为她一定想要五个孩子,但事情就是这样。“

民意调查发现,大多数劳动人口中的女性并不认为性别是他们晋升的障碍。四分之三的女性现在在家外工作,或者过去曾经这样做过,他们说,在自己的工作场所,无论性别如何,她们都可以“尽可能地发挥自己的才能。再次,这种情绪在非大学生中受过大学教育的女性以及非白人女性中的情况几乎一样强烈。同样,有71%的工作或工作的妇女表示她们没有受到个人歧视,包括被拒绝晋升或加薪。 “在这个时候,女性确实有很多机会(和男性一样),”前建筑公司高管雷丁说。 “我可以看到在我的领域的其他女性,谁在男性主导的领域抓住机会,我可以看到他们成功,如果他们能在我工作的地方展示和发光,他们肯定有机会。”弗吉尼亚州斯普林菲尔德海岸警卫队官员艾米麦克罗伊对此表示赞同。 “我没有经历过任何歧视,”她说。 “我没有遇到过我的性别在阻止我实现我的目标方面发挥作用的情况。”

即使如此,仍有27%的女性表示他们在工作场所面临歧视。 Sharon Bridges是俄亥俄州Gahanna的一位退休电讯工作者,她认为女性仍然经常受到不公平待遇。 “35年来,我在一家大公司工作,”她说。 “从我从那里开始直到退休的那一天,我清楚地知道男人们正在做更多的事情,我们中有些人与他们并肩工作,而且我一直认为这是非常不公平的。”

受过大学教育的职业女性比没有学位的女性更可能说他们在工作中受到歧视。这一发现可能有助于解释为什么民意调查显示,对妇女破解玻璃天花板的能力只有温和的乐观态度 - 这种趋势使得女性职业在达到公共和私人办公室顶峰之前就已经停滞不前。告诉女性帐户 只有不到3%的首席执行官在 Fortune 500家公司中,只有41%的女性表示他们认为这很可能会改变。 49%的女性表示,他们认为未来妇女很可能会担任更多的公职。只有39%的女性表示,这个国家很可能会有一位女总统。对于许多女性来说,看起来机会扩大的感觉会超过某种程度的影响力。 “对于企业管理中的女性来说,这是一个众所周知的事实,这些数字很渺茫,并没有真正增长,”密歇根州诺维市的一位家庭主妇玛丽贝丝莫拉比托说,“玻璃天花板在2012年仍然存在。”

杂耍工作与家庭

两大片云在这个普遍积极的女性拓宽选择的景观之上。其中之一是面临着许多美国人的经济压力,特别是2007年12月开始的大衰退之后。另一个是在许多家庭需要两笔收入来支付账单时,杂耍工作和家庭的交织挑战。当被问及他们是否发现自己更担心“财务问题,如赚取足够的钱......并跟上法案和费用”或“个人问题,如能够与家人共度时光,照顾孩子......以及为自己留出时间“,男女在这两种选择中分得差不多一半。

每个挑战都会影响男性和女性。但对于有孩子的家庭来说,平衡家庭和工作需求的压力仍然是女性最重要的负担。民意调查发现,在这些家庭中,妇女为满足这种需求提供了更多便利。

例如,有44%曾在家外工作的妇女说,在他们职业生涯的某个时候,他们离开劳动队的时间超过了产假来照顾幼儿。只有6%的男性同意。更令人惊讶的是,63%有子女的妇女表示,他们比照顾子女的配偶更积极;只有1%的人表示他们的配偶发挥了更大的作用,而33%的人表示他们平等地分担了责任。男人毫不奇怪地反对:只有35%的男人同意他们的配偶承担更多的责任;百分之五十二的人坚称他们接受平等的责任。

但在采访中,一些女性表示,暂停她们的职业生涯专注于年幼的孩子的选择并不是强加于他们,而是他们所欢迎的东西。这些评论中的许多建议在旧的性别陈规定型观念之间进行一些21世纪的合并,并在那些愿意通过自己的指南针自由地在工作场所和母亲之间进行导航的妇女中获得新的赋权感。 “女性更适合培养,”纽约West Seneca Falls一家非营利组织的人力服务官Charlotte Brummel说,“有些女性只是为培育而建,或者我们认为我们应该是这样。在照顾孩子方面有一个学习曲线,他们害怕搞砸了,我的儿子,他在医院的第一天(出生后),当他吐出口时,我没有问什么该做什么。 Spock并没有告诉我该怎么做,甚至连几天后,其中一位护士问我是否是我的第一个,当我说'是'时,他们说:'呃,你看起来很平静!“我想他是一个刚出生的婴儿,只有你能做到这一点,我只是有点担任这个角色。“

这项民意调查显示,有劳动妇女的家庭正在重新谈判家庭责任。大约一半有18岁以下子女的职业女性表示,他们与配偶平等分享育儿(相比之下,回想一下,只有33%的女性有子女)。大约二分之一的男性和女性在两个收入家庭中。在这种情况下,两收入家庭中47%的男性和33%的女性表示他们错开了工作时间表,以确保有一个配偶可以看到这些孩子。没有大学学历的工作人员最有可能报告这种转变。女性也比男性更可能报告他们管理家庭的财务状况 - 而职业母亲的总体可能性要比女性高 说他们控制支票簿。近三分之二的劳动力中的男性和女性也给予雇主良好的商标,帮助他们平衡家中的责任。

接受调查的人士表示,与自己的童年相比,使用有组织的儿童保健方面没有大幅增加。在调查中,男性和女性平均分散说,他们自己的孩子在有组织的儿童保育中花费的时间比他们年轻时多。

尽管如此,家庭以外的儿童照顾仍然是许多美国人矛盾的根源。当被问及儿童保育对儿童及其父母来说“主要是一种积极的体验”还是“主要是一种负面的体验”时,那些接受调查的受访者几乎分成两半。女性和男性在这个问题上差不多均匀分配。有幼童的职业女性主要是积极的:54%的人表示他们认为幼儿照顾是积极的经历,而只有35%的没有。有18岁以下儿童在家的母亲会给孩子更多的负面评价,但并不是如此。甚至50多名50岁以上的女性都认为儿童保健是一个积极的因素。

FEELING SQUEEZED

对有组织的托儿的意见不稳定的平衡是民意调查记录对父母满足工作和家庭需求能力的焦虑的几种方式之一。当被问及哪种情况更频繁时,大约五分之三的男性和女性表示工作义务干扰了家庭生活,而只有约五分之一表示家庭需要更频繁地干扰工作。对于最富裕的家庭而言,工作对家庭生活所带来的影响甚至比那些较为谦虚的家庭生活意义更大。

对相关问题的回应,尤其是女性的回应,凸显了挤压的感觉。调查询问了那些正在工作的人或其配偶工作的人,他们是否会选择花更多的时间获得更多的收入,或者花更多时间与家人在一起的时间减少,即使这意味着更少的收入。女性几乎2比1表示他们宁愿少工作; 52%的男性也选择了这种方式。有工作的男性和女性,18岁以下的儿童中有63%的人表示,他们宁愿有更多的时间而不愿更多的钱。

然而,对于这个职场上女性新世界的种种紧张,矛盾和矛盾心理,这项民意测验强烈地相信,它代表了一种不可逆转的潮流 - 而且大部分改善了美国人的生活。

一个问题指出,女性现在占全国劳动力的一半以上,而在20世纪60年代约占40%。提醒这一变化,56%的被调查者(包括58%的男性和54%的女性)表示,“这种变化是令人鼓舞的,并且......将对该国产生积极影响,因为经济将受益”一个拥有更多女性的员工队伍。只有34%的女性和31%的男性表示这种改变“令人不安”,因为它反映了与传统家庭结构的转变。“比起美国早期的“中心监测”(Heartland Monitor)对人口统计变化迅速使国家多元化进行民意调查的结果,这是一个更加偏激的判决。 (请参阅“竞争至上”,新泽西州,6/4/11,第24页。)结果也表明,在传说中的“妈咪大战”中休战:与小孩在一起的女性稍稍有点更多可能比职业母亲更能形容女性在劳动力中的地位日益突出,这是一件好事。年轻女性是最热情的;但是,即使是多个老年妇女也积极地看待这种变化。

像许多对这项调查作出回应的女性一样,人类服务工作者布鲁梅尔毫不怀疑,如果她没有为家庭投入尽可能多的精力,尤其是关爱她,她可能获得了更多的教育并在她的职业生涯中取得更大的进步为自闭症的儿子。但是,与许多接受采访的女性一样,她对自己做出的决定以及她所取得的平衡似乎非常和平。最重要的是,她认为自己的职业状况不是强加给她的选择,而是她自己做出的选择。 “我不认为性别已经发挥了作用,”她坚定地说。 “我知道这个 因为我有几个结婚后选择不再生小孩的朋友,并且正在从事更高层次的工作并提高工资。 [但]这是我生命中的首要任务。我没有每天去健身房,而是回家,然后和儿子一起烤饼干。它不再是关于我了。 “

来源:路透社

本文出现在2012年3月17日星期六国家期刊的国家期刊 Amrita Khalid撰写了报道

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